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Emplacement

Hauts-de-Seine
92
Île-de-France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2025-06-16

Online to:

2025-08-15
EUR 15.00 HOUR

Expert paie / sirh h/f (CDI)

Stelliant
Île-de-France
10 heures il y a

Stelliant recherche, à Colombes (92), un Expert Paie et SIRH H/F , poste à pourvoir en CDI . L’Expert-e Paie & SIRH joue un rôle clé dans le bon fonctionnement, l’optimisation et l’évolution des outils RH du Groupe (Paie, GTA, CoreHR, Démat, Formation, etc.). Il/Elle assure la maintenance et l’évolutions des SIRH, contrôle la cohérence des données et les fiabilise. Il assure et sécurise la production de la paie (exploitation de la paie, gestion et résolution des anomalies, support utilisateurs entre autres) et est garant de la bonne utilisation des SIRH. Contexte du poste Groupe en transformation (intégration d’entité, opérations de fusion, réorganisation des SI-RH) qui nécessite une capacité et un goût à l’adaptation et aux évolutions des méthodes de travail. Les missions : Assurer le support technique et la maintenance / évolution continue des systèmes. Participer aux projets SIRH en tant qu’expert métier dans le domaine de la paie et des SI Assurer la conformité aux réglementations en matière de RH et de paie. Assurer, structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements de la paie (traitements pré et post paie entre autres) Assurer la rédaction et la diffusion des procédures paie et SIRH Accompagner la conduite du changement Assurer la formation aux outils et maintenir la documentation à jour (process, procédures, book utilisateurs) Être support auprès des utilisateurs finaux : équipe paie/RH, managers, collaborateurs Fiabiliser les données des SIRH Univers multi-convention (CCN bâtiment, CCN nettoyage, CCN expertise, CCN Syntec, CCN prestation de service) Profil : Pré-requis techniques (critères absolus) : Expérience démontrée en déploiement et évolution de SIRH Maîtrise des interfaces SIRH/Paie Expérience antérieure en gestion de paie (opérationnelle ou technique) Bonne compréhension des contraintes paie, règles sociales, fiscales Esprit analytique, orientation amélioration continue Profil souhaité : Minimum 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires Capacité à travailler en transverse avec les équipes IT, RH, et paie Vision système, rigueur, proactivité Bac+3 minimum

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